Auf dem Weg an die Spitze

Warum ist das wichtig?

Nur mit einem starken Image bestehen wir im Wettbewerb um Dich – die besten Kräfte. Dazu muss der gesamte Konzern eine starke Arbeitgebermarke entwickeln, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bestehen.

Der DB Konzern hat dazu seine Aktivitäten zur Personalgewinnung organisatorisch und inhaltlich neu ausgerichtet, etwa mit einer in allen Medien sichtbaren Arbeitgeberkampagne und einer neuen Karriereseite im Internet. Im Blick sind alle wichtigen Zielgruppen: Schüler, Studierende, nichtakademische und akademische Berufserfahrene.

Die Prozesse der Rekrutierung, des Bewerbermanagement und der Einstiegsphase wurden den Bedürfnissen der Bewerber und neuen Mitarbeiter sowie der einzelnen Geschäftsfelder besser angepasst. Die neue Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere“ präsentiert Mitarbeiter in typischen Arbeitssituationen und vermittelt so Vielfalt und Facettenreichtum der DB als Arbeitgeber. Von Beginn an wurden die Mitarbeiter der DB als Botschafter eingebunden.

Eine neue Unternehmenskultur, geprägt von Partnerschaft und konsequenter Einbindung, von wertschätzendem Miteinander und vorbildlichem Führungsverhalten, steht seit Anfang 2010 ganz oben auf der Prioritätenliste.

Den Mitarbeitern im Konzern will die DB innovative Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Dazu gehört, dass Karriere und Weiterbildung stärker an den individuellen Berufs- und Lebensphasen orientiert werden, ebenso wie umfassende Angebote zur Gesundheitsförderung.

Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung, um Top-Arbeitgeber zu werden. Die Personalstrategie legt daher den Fokus auf eine frühzeitige Nachwuchssicherung und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen. Ausbildung und duales Studium sind ein festes Fundament für die Sicherung der Fachkräfte, die das Unternehmen in Zukunft benötigt.

Faire und leistungsgerechte Beschäftigungsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, zahlreiche Sozial- und Nebenleistungen, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Gesundheitsförderung machen die DB zu einem attraktiven Arbeitgeber und ermöglichen ein ganzes Berufsleben bei der DB.

Für Umwelt und Gesellschaft

Aus der Überzeugung, dass sich Erfolg nicht nur wirtschaftlich messen lässt, nutzen wir unsere Kompetenzen, um dieser Verantwortung gerecht zu werden. Dabei haben wir gemeinsam mit der Deutschen Bahn besonders Kinder und Jugendliche im Fokus.

Die Deutsche Bahn fokussiert ihr gesellschaftliches Engagement auf Themenfelder, in denen sie ihre Kompetenzen positiv und spürbar einbringen kann. Deshalb engagiert sich der Konzern für:

Bildung und Kultur
Als einer der größten Ausbilder in Deutschland nutzt die DB im Rahmen des Programms „Chance Plus“ ihre Kompetenz, um junge Menschen auf eine Ausbildung vorzubereiten.

Integration und Fürsorge
Die DB beschäftigt rund 300.000 Mitarbeiter, davon mehr als ein Drittel im Ausland. Nicht nur deshalb ist der DB der Einsatz gegen Diskriminierung und Gewalt genauso wichtig wie ein tolerantes Miteinander. Mit dem Projekt „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt – Gemeinsam für ein tolerantes und respektvolles Miteinander“ positionieren sich die DB-Azubis eindeutig gegen Fremdenfeindlichkeit, Rechtsextremismus, Rassismus und Diskriminierung.

Klima- und Naturschutz
Als internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und einer der größten Arbeitgeber Deutschlands trägt der DB Konzern eine besondere Verantwortung – für Kunden, Mitarbeiter, Gesellschaft und für die Umwelt. Auf dem Weg zum Umwelt-Vorreiter engagiert sie sich dabei in vielen Bereichen und mit unterschiedlichsten Maßnahmen.

Humanitäre Hilfe
Als weltweiter Logistikanbieter transportiert die DB Hilfsgüter in die Krisenzentren dieser Erde und trägt so zur akuten humanitären Hilfe und zum Wiederaufbau in Katastrophengebieten bei.